今年以来，我区为进一步加强和规范巡察工作，创新开展巡察“后评估”，严防“灯下黑”，全面提升巡察工作质效。

信息化管理。运用科技手段，对巡察机构所有人员进行“钉钉”软件上下班打卡考勤。同时，将会议、培训、集体学习等活动出勤情况也纳入考勤统一管理，每月5日前汇总考勤结果，并向区纪委干管室进行报备。

实绩化考核。制定《清江浦区委巡察机构“后评估”考核办法》，从日常工作、信息宣传、被巡察单位民主测评、巡察组互评等方面对区委各巡察组的工作实绩进行百分制量化考核，年终考核结果与目标考核挂钩，作为评先评优、干部使用的重要依据。

民主化测评。每轮巡察结束后，安排区委巡察组相互交流经验、取长补短。区委巡察组在向被巡察单位反馈巡察意见的同时，接受被巡察单位干部群众民主测评，从巡察业务、敬业精神、巡察实绩、巡察态度、廉洁自律等方面对巡察人员进行打分评价，全面了解巡察组工作开展情况和遵守纪律等情况，不断推进巡察工作上台阶、上水平。

据统计，自巡察“后评估”考核办法实施以来，我区先后对区委5个巡察组41名巡察人员开展了民主测评，发放测评表471份，巡察人员平均得分为96.2分。